L’apprentissage

Quel est le rôle du maître d’apprentissage ?

Le maître d’apprentissage est le référent dans l’entreprise du jeune tout au long de sa formation. Il transmet le savoir-faire spécifique à l’entreprise et au métier. Il est désigné dans le cadre du contrat d’apprentissage.

 

Qui peut être maître d’apprentissage ?

Le chef d’entreprise ou un salarié peut être maître d’apprentissage. Il doit être titulaire d’un diplôme ou d’un titre au moins égal à celui préparé par l’apprenti et posséder une expérience professionnelle d’au moins trois ans, en relation avec la qualification visée par le diplôme.

S’il ne remplit pas la première condition, le maître d’apprentissage doit justifier d’un niveau minimal de qualification déterminé par la Commission Départementale de l’Emploi et de l’Insertion et d’une expérience professionnelle d’au moins cinq ans, en relation avec  la qualification visée par le diplôme.

 

Quel est le salaire d’un apprenti ?

Salaire net minimum Jusqu’à 17 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus
1ère année d’apprentissage 25% du SMIC 41% du SMIC 53% du SMIC
2ème année d’apprentissage 37% du SMIC 49% du SMIC 61% du SMIC
3ème année d’apprentissage 53% du SMIC 65% du SMIC 78% du SMIC

A noter que les apprentis de la formation bénéficient d’un statut équivalant à une deuxième année d’apprentissage.
Le salaire de l’apprenti est exonéré de charges sociales ce qui signifie que le salaire brut est le même que le salaire net.

Pour une simulation de la rémunération, rendez-vous sur le site : www.alternance.emploi.gouv.fr

 

Quels sont les cas particuliers ?

Il y a quelques cas particuliers à signaler :

  • Dans le secteur public, la rémunération versée à l’apprenti est augmentée de 10% s’il prépare un diplôme de niveau IV et de 20% pour le niveau III.
  • Pour les apprentis en situation de handicap qui effectuent une année supplémentaire, la rémunération de celle-ci est majorée de 15%.

 

Y a-t-il une limite d’âge ?

L’apprenti doit avoir 15 ans révolus sous contrat scolaire et 25 ans au plus au début du contrat d’apprentissage.

 

Quels sont les droits des apprentis ?

L’apprenti possède le statut de salarié d’entreprise, il a les mêmes droits que tous les salariés et est soumis aux mêmes obligations.
L’apprenti bénéficie de cinq semaines de congés payés par an.
En cas d’absences, il devra justifier celle-ci par un arrêt de travail.
Les années de formation en apprentissage comptent pour le calcul des années de cotisation en vue de la retraite.

 

Combien de temps dure la période d’essai ?

La période d’essai est de 45 jours, de formation pratique en entreprise effectuée par l’apprenti.

 

Comment résilier un contrat d’apprentissage ?

La rupture du contrat d’apprentissage doit être signifiée par écrit soit :

  • Par lettre recommandée avec accusé de réception
  • Par lettre remise en mains propre contre décharge
  • En faisant signer l’imprimé de constatation de rupture

Passé le délai des 45 jours de période d’essai, la rupture du contrat pendant le cycle de formation, ne peut intervenir que sur accord écrit signé entre l’employeur et l’apprenti. A défaut d’accord des parties, le Conseil de Prud’homme devra statuer en référé.