Pourquoi l’apprentissage ?
Une formation en apprentissage permet de bénéficier des conseils et de l’accompagnement de professionnels. C’est aussi, la possibilité de justifier d’une expérience professionnelle et de facilité son insertion professionnelle.
De plus, l’apprentissage donne un statut valorisé et un salaire qui permettent de commencer à être financièrement indépendant.
Quel est le salaire d’un apprenti ?
| Salaire net minimum | Jusqu’à 17 ans | De 18 à 20 ans | 21 ans et plus |
| 1ère année d’apprentissage | 25% du SMIC | 41% du SMIC | 53% du SMIC |
| 2ème année d’apprentissage | 37% du SMIC | 49% du SMIC | 61% du SMIC |
| 3ème année d’apprentissage | 53% du SMIC | 65% du SMIC | 78% du SMIC |
A noter que les apprentis de la formation bénéficient d’un statut équivalant à une deuxième année d’apprentissage.
Le salaire de l’apprenti est exonéré de charges sociales ce qui signifie que le salaire brut est le même que le salaire net.
Pour une simulation de la rémunération, rendez-vous sur le site : www.alternance.emploi.gouv.fr
Y a-t-il une limite d’âge ?
L’apprenti doit avoir 15 ans révolus sous contrat scolaire et 25 ans au plus au début du contrat d’apprentissage.
Quel type de contrat pour cette formation ?
La licence se prépare sous contrat d’apprentissage exclusivement.
Dans quelles structures, l’apprenti peut signer un contrat d’apprentissage ?
Les apprentis peuvent signer un contrat d’apprentissage avec :
- Des Agences Media
- Des Régies Publicitaire
- Des Annonceurs (responsable média, responsable digital)
- Des Agences Conseils (chef de publicité, chef de projet digital)
Combien de temps dure la période d’essai ?
La période d’essai est de 45 jours, de formation pratique en entreprise effectuée par l’apprenti.
Quels sont les droits des apprentis ?
L’apprenti possède le statut de salarié d’entreprise, il a les mêmes droits que tous les salariés et est soumis aux mêmes obligations.
L’apprenti bénéficie de cinq semaines de congés payés par an.
En cas d’absences, il devra justifier celle ci par un arrêt de travail.
Les années de formation en apprentissage comptent pour le calcul des années de cotisation en vue de la retraite.
A quel organisme de sécurité sociale est rattaché l’apprenti ?
La couverture sociale de l’apprenti est similaire à celle des autres salariés (dès 16ans). Avec l’affiliation au régime général de la sécurité sociale, des congés payés, des congés maternité, des droits ouverts à la retraite et aux allocations chômage. etc
Quel est la durée de travail en entreprise ?
La durée de travail (sauf accord particuliers) est de 35 heures par semaine. La pratique des heures supplémentaires existe également pour les apprentis.
L’apprenti peut effectuer des heures supplémentaires dans la limite de 48 heures sur une semaine ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines.
Comment résilier un contrat d’apprentissage ?
La rupture du contrat d’apprentissage doit être signifiée par écrit soit :
- Par lettre recommandée avec accusé de réception
- Par lettre remise en mains propre contre décharge
- En faisant signer l’imprimé de constatation de rupture
Passé le délai des 45 jours de période d’essai, la rupture du contrat pendant le cycle de formation, ne peut intervenir que sur accord écrit signé entre l’employeur et l’apprenti. A défaut d’accord des parties, le Conseil de Prud’homme devra statuer en référé.